Öz
Bu araştırmanın amacı çalışanların çalışma iradeleri ile öznel iyi oluşları arasındaki ilişkide kariyer uyumlulukları ve işle ilgili temel ihtiyaç doyumlarının aracılık rolünü sınamaktır. Bu amaç kapsamında araştırma modeli olarak nedensel desen kullanılmıştır. Araştırma grubunu 210 çalışan (130’ü kadın %61,9 ve 80’i erkek %38,1) ve (yaş ortalaması = 31,65, standart sapması = 7,07 ve yaş ranjı = 18–57) oluşturmaktadır. Ölçme aracı olarak Kariyer Uyumluluğu Ölçeği, Pozitif-Negatif Duygu Ölçeği, Yaşam Doyumu Ölçeği, Çalışma İradesi Ölçeği ve İşle İlgili İhtiyaç Doyumu Ölçeğinden yararlanılmıştır. Veri analizinde path analizi tekniğinden faydalanılmıştır. Ayrıca Baron ve Kenny’nin (1986) ortaya koyduğu aşamalar doğrultusunda aracılık analizi de yapılmıştır. Bunlara ek olarak aracılık etkisinin anlamlı olup olmadığı da bootstrap analizi ile test edilmiştir. Bu araştırmada altı hipotez geliştirilmiştir. Bu altı hipotez de mevcut araştırmada doğrulanmıştır. Tüm bunlara ek olarak araştırma bulgularında çalışma iradesi ile öznel iyi oluş arasındaki ilişkide kariyer uyumluluğu ve işle ilgili temel ihtiyaç doyumunun kısmi aracılık rolünün olduğu kanıtlanmıştır.
Cite this article as: Kara, A. (2024). Çalışma iradesinden öznel iyi oluşa: Çalışma psikoloji kuramına dayalı bir model önerisi: Bir path analizi Çalışması. HAYEF: Journal of Education, 21(3), 216-223.