Yeniliklerin kabul edilmesi kararına ve yeniliklere uyum sağlamaya etki eden değişkenlerden biri mevcut kurum kültürüdür. Kurum kültürü yeni düşünce ve uygulamaların kabulünü kolaylaştırabilir ya da engelleyebilir; bu, kurum kültürünün göstergeleri ve planlanan değişim arasındaki ilişkiyi inceleme sürecini gerektirir. Bu göstergeler, ilgili kurumlardaki yönetim ve personel yapısı, iletişim kanalları ve karar alma mekanizmaları ile ilgili olabilir. Bu makalede, bir okulun kurum kültürünün nasıl belirlendiği ve kurumun yapısı ile değişim ve yeniliğe karşı tutumu arasındaki ilişki, bir araştırma yoluyla katılımcıların sağladığı cevaplar ile ortaya çıkan bakış açısına gönderme yapılarak tartışılmaktadır. Araştırma, 2010-2011 akademik yılında İstanbul’daki 5 devlet ve 7 özel üniversitenin İngilizce hazırlık birimlerinde çalışan 342 okutman ile gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar, katılımcı üniversitelerin kurum kültürlerinin bazı bileşenlerinin- mekanik yapıya sahip olmaları gibi-değişiklikler yapmaya ve yenilikleri benimsemeye karşı direnç gösteriyor görünmesine rağmen kurumların ilgili yeniliği kendi kültürlerine yerleştirmelerine olanak sağlayacak diğer bileşenleri ile- iletişim kanallarının açık olması ve karar alma sistemlerinin katılımcı olması gibi- değişim ve yeniliğe açık olabileceklerini göstermektedir.